Yargıtay işçiye edilen küfür ve kırılan telefon için verilen tazminatı az buldu

Hukuk Dairesi, iş yerinde diğer çalışanların önünde ağır küfürlere maruz kalan ve cep telefonu yere fırlatılarak kırılan bir işçiye verilen 5 bin TL'lik manevi tazminat kararını bozdu. Yüksek mahkeme, eylemlerin ağırlığı karşısında belirlenen miktarın yetersiz olduğuna hükmederek tazminatın artırılması gerektiğine karar verdi.

Yerel mahkeme, işçinin kişilik haklarının zedelendiğini tespit ederek manevi tazminat ödenmesine karar vermişti.

İşçi tarafından açılan davada kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil alacakları da talep edildi. İlk derece mahkemesi, işçinin haftada 33 saat fazla çalışma yaptığını ve işveren denetiminde olduğunu tespit ederek işçilik alacaklarının ödenmesine hükmetti.

İşveren tarafı ise davanın reddini talep ederek, çalışanın üst düzey yönetici pozisyonunda olduğunu, asgari ücretin üzerinde maaş aldığını ve çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini, bu nedenle fazla mesai talebinde bulunamayacağını savundu. Ayrıca işçinin 29 Haziran 2020 tarihinde kendi isteğiyle istifa ettiğini ileri sürdü.