Yargıtay işçiye küfreden işverenin tazminat miktarını yetersiz buldu

Hukuk Dairesi, iş yerinde bir çalışana diğer personelin gözü önünde ağır küfürler eden ve cep telefonunu yere fırlatarak kıran işveren yetkilisi hakkında verilen manevi tazminat kararını bozdu.

İşçi; kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının yanı sıra manevi tazminat talebiyle yargıya başvurdu.

İlk derece mahkemesi, işverenin 30 Mayıs 2020'de işçinin telefonunu kırdığını ve 29 Haziran 2020'de ise çalışanların önünde ağır küfürler ettiğini tespit etti. Mahkeme, işçinin kişilik haklarının zedelendiğine karar vererek işçilik alacaklarının yanı sıra 5 bin lira manevi tazminat ödenmesine hükmetmişti. İstinaf mahkemesi ise haklı fesih ve tazminat kararlarını yerinde bulmuştu.

Kararın gerekçesinde, 'Söz kılıçtan keskindir, kırılan haysiyet sembolik rakamlarla tamir edilemez' ifadesine yer verilerek tazminat miktarının artırılması gerektiği belirtildi.

Davalı işveren tarafı ise suçlamaları reddederek, işçinin üst düzey yönetici olduğunu, çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini ve yüksek maaş aldığı gerekçesiyle fazla mesai talep edemeyeceğini savundu. Ayrıca işçinin 29 Haziran 2020 tarihinde istifa ettiğini ileri sürerek davanın reddini talep etti.

Mahkeme kayıtlarına göre, işçinin haftada 33 saat fazla çalışma yaptığı ve işveren denetimi altında çalıştığı tespit edilmişti. Yargıtay'ın bu kararı, iş yerindeki sözlü şiddet ve mobbing vakalarında tazminat miktarlarının belirlenmesi açısından emsal niteliği taşıyor.