Yargıtay emeklilik sonrası çalışan işçinin tazminat haklarını onayladı

Dava sürecinde işçi; iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir sebep gösterilmeksizin feshedildiğini, şirketin son dönemdeki ödemeleri yapmadığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, bakiye ücret, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi (AGİ) ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti (UBGT) alacaklarının tahsilini talep etti. Davalı şirket ise yargılama sürecinde herhangi bir cevap dilekçesi sunmadı.

İş Mahkemesi'nde görülen ilk derece mahkemesi aşamasında, feshin haklı nedenlere dayandığını kanıtlama yükümlülüğünün işverende olduğu ancak işverenin bu konuda delil sunamadığı tespit edildi. Ayrıca yıllık izinlerin kullandırıldığının yazılı belgelerle ispatlanamaması üzerine mahkeme; kıdem, ihbar, yıllık izin, AGİ ve bakiye ücret taleplerini kabul ederken, UBGT talebini kısmen kabul etti.

İlk derece mahkemesinin kararının ardından konu Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi'ne taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin verdiği kararı onadı. İşveren tarafının temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararının usul, kanun ve ispat kurallarına uygun olduğuna karar vererek temyiz itirazlarını reddetti.

İşveren tarafı temyiz dilekçesinde, tanık beyanlarına dayanılmasının hatalı olduğunu, davacının kendi isteğiyle ayrıldığını, 23 yıl boyunca hiç yıllık izin kullanmamasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu ve tatil günlerinde çalışma yapılmadığını ileri sürdü.