Yargıtay yıllık izin ücretinin peşin ödenmesi gerektiğini hükme bağladı

Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izne ayrılan çalışanların izin süresine ilişkin ücretlerinin, izne başlamadan önce işveren tarafından peşin veya avans şeklinde ödenmesi gerektiğine karar verdi. Yüksek mahkeme, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi açısından haklı nedenle fesih hakkı doğurduğunu ve bu durumda çalışanın kıdem tazminatı talep edebileceğini belirtti.

Emsal nitelikteki karar, aynı şehirdeki iki farklı Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) dairesinin benzer olaylarda çelişkili kararlar vermesi üzerine ortaya çıktı. Hukuk Dairesi tarafından haklı bulunurken; B.K. isimli çalışanın benzer talebi BAM 9. Hukuk Dairesi tarafından reddedilmişti. Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu, uyuşmazlığın giderilmesi için dosyayı Yargıtay'a taşıdı.

Yargıtay kararında, İş Kanunu'nun 57. maddesinde yer alan emredici hükme dikkat çekildi. Mahkeme, işverenin izin ücretini ödeme yükümlülüğünün, işçinin ayrıca bir talepte bulunmasına gerek kalmaksızın kendiliğinden (re'sen) yerine getirilmesi gerektiğini vurguladı. Ayrıca, çalışana hak kazandığı süreden daha fazla izin kullandırılmasının, işverenin bu ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı ifade edildi.

Karar, özel sektörde çalışan milyonlarca kişiyi doğrudan ilgilendiriyor. Yargıtay'ın bu hükmüyle birlikte, yıllık izin dönemlerinde ödeme düzeninin netleşmesi ve çalışanların ekonomik haklarının korunması hedefleniyor. İşverenlerin, ileride doğabilecek tazminat taleplerinin önüne geçmek amacıyla izin öncesi bordro ve ödeme süreçlerini bu karar doğrultusunda yeniden düzenlemesi bekleniyor.